Mas afinal, quais atividades podem ser terceirizadas e quais as vantagens de optar por essa prática?

Atividades que podem ser terceirizadas

Todas as empresas podem contratar uma prestadora de serviços para realizar qualquer atividade dentro da organização, independente do setor ou tamanho.

Desde 2017, foi liberada no Brasil a terceirização de mão de obra ampla e irrestrita, sem configuração de vínculo empregatício. Se antes os trabalhadores terceirizados só podiam desempenhar atividades-meio, como recepção, jardinagem, limpeza e segurança, agora podem exercer qualquer função, até mesmo a atividade principal da empresa contratante. Isso significa que a empresa poderá contratar diferentes categorias de colaboradores por meio da terceirização, sendo responsabilidade da empresa contratada as obrigações trabalhistas. Isso reduz também o tempo na hora de contratar.

Vantagens de terceirizar

● Melhora na qualidade dos serviços – A empresa contratada é especialistas em todas as etapas terceirizadas e contrata aqueles profissionais que têm know-how e conhecimentos técnicos diferenciados, capacitados para exercer as atividades previstas com excelência.

● Ausência de vínculo empregatício – Esta é uma grande vantagem do processo de terceirização, pois reduz os custos nas contratações. Desde 2017, foi liberada no Brasil a terceirização de mão de obra ampla e irrestrita, sem configuração de vínculo empregatício. Isso reduz também o tempo na hora de contratar.

● Redução de gastos – A terceirização traz como benefício a terceirização de gastos, o que impacta na gestão do negócio. Custos como contratação, demissão, treinamento, captação, recrutamento e seleção, e até a gestão de pessoas, ficam a cargo da empresa contratada, e não da empresa contratante. Além disso, custos financeiros com salários, seguros, férias e benefícios, não recairão sobre o contratante; nem mesmo a gestão de documentos atrelados a essas atividades.

● Segurança na contratação – Outra vantagem é obter maior segurança na contratação de profissionais, já que ao ter falhas no processo de contratação, podem efetivar conflitos e comprometer a marca empregadora. Contudo, ao contratar uma empresa terceirizada, cabe a empresa contratada assegurar todas as informações sobre o funcionário, testar as suas habilidades e cumprir as normas e requisitos de segurança necessários.

● Priorização de investimentos – Ao terceirizar colaboradores e fazer a devida gestão da terceirização de mão de obra, a empresa pode garantir diferenciais competitivos importantes, pois há uma redução da sobrecarga de trabalho e de gastos com estes funcionários. Além de permitir investimentos em outras áreas, o gestor pode realizar uma divisão mais justa e adequada das responsabilidades. Os funcionários fixos e terceirizados serão direcionados a tarefas mais importantes e de forma mais planejada.

● Facilidade de substituição – Não há simples contratação e demissão de funcionários pelo modelo CLT, e também não é barato. Quando um funcionário precisa ser substituído, há todo um processo a ser cumprido rigorosamente dentro da lei, e nem sempre há o tempo útil para que a produtividade não fique comprometida. Sobrecarga dos demais colaboradores, gastos e burocracia com desligamento, novo recrutamento e seus gastos, contratação e treinamento do novo profissional: todas estas são barreiras à produtividade. Com a contratação de uma empresa especializada em terceirização, boa parte destes problemas serão supridos.


Essas são apenas algumas das principais vantagens de terceirizar. Entre em contato com a Niedro através do e-mail atendimento@niedro.com.br ou do WhatsApp (51) 99507-7816 e solicite uma visita.

Traga a sua empresa para esse mundo de vantagens!